Y à t-il une procédure de démission type en droit du travail ?
La démission du salarié n’est soumise à aucun formalisme particulier. Cette dernière peut être portée à la connaissance
de l’employeur de manière orale ou par écrit.
Cependant, en tant qu’avocat conseil en droit du travail, il apparaît évident que pour éviter toute discussion potentielle et éventuelle concernant le commencement et la fin du période du préavis, il semble plus pertinent de mettre par écrit sa démission.
Dans ce cas, la forme recommandée est préconisée, ou à défaut, la remise en mains propres avec décharge. Une démission, pour être considérée comme telle, doit être claire et non équivoque.
Il ne faut donc aucune ambigüité sur la volonté du salarié de quitter son poste de manière définitive. Le salarié qui démissionne et revient sur sa décision dans la journée ne peut être considéré comme démissionnaire.