Le remplacement du DIF par le CPF

Auteur : Vanessa MARTINEZ

A compter du 1er janvier 2015, le DIF sera remplacé par le Compte Professionnel de Formation (CPF).

A ce jour, le DIF est complètement lié au contrat de travail, et les heures acquises doivent être liquidées en dernier lieu au moment de la fin du préavis.

Le CPF sera quant à lui directement lié à la personne, et sera crédité tout au long de sa vie professionnelle sans limitation des différents contrats de travail effectués.

 

Quoi qu’il advienne et quelle que soit l’ancienneté du salarié, le DIF était limité à 120 heures.

Le CFP aura une base de 150 heures, cette dernière était la limite basse du décompte.

 

Le DIF permettait de réaliser des formations parrainées par le pôle emploi.

Le CFP permettra d’accéder à une certification des heures réalisées, puisque le salarié aura la possibilité de solliciter le diplôme correspondant à la formation suivie.

 

Enfin, le financement n’a pas de commun rapport,  puisqu’il est bien plus élevé pour le CPF que pour le DIF.

  Vous serez également intéressé par