Lorsqu’un employeur et son salarié se mettent d’accord sur les conditions de leurs engagements réciproques, ces derniers signent un contrat de travail.
Contrat de travail : les éléments essentiels à définir
Leur accord comporte ainsi des éléments essentiels du contrat de travail qui ne pourront ensuite pas être remis en cause sans l’accord écrit du salarié :
La rémunération
Le poste
Le nombre d’heures mensuelles à accomplir
Ainsi, l’employeur ne peut valablement donner moins d’heures de travail à son salarié …
Lire la suite →