Maladie du salarié durant la période d’essai

Auteur : Vanessa MARTINEZ

On peut se poser la question de l’impact de la maladie du salarié ayant lieu durant la réalisation de la période d’essai du contrat de travail.

La période d’essai ayant pour but de permettre à l’employeur de tester les capacités de son salarié, l’arrêt maladie ne peut donc pas impacter la durée finale sans porter un préjudice à ce dernier, qui ne pourra donc correctement évaluer son salarié.

 

De ce chef, en cas d’arrêt maladie, la période d’essai est reportée d’autant de jours qu’a duré l’arrêt maladie.

Le contrat de travail pourra toutefois être rompu par l’employeur durant cette période mais seulement pour un motif étranger à la maladie, ou pour faute grave.

En cas de litige avec votre employeur à ce sujet, adressez-vous à un avocat spécialiste du droit du travail. N’hésitez pas à poser vos questions à Maître Vanessa Martinez.

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