On peut se poser la question de l’impact de la maladie du salarié ayant lieu durant la réalisation de la période d’essai du contrat de travail.
La période d’essai ayant pour but de permettre à l’employeur de tester les capacités de son salarié, l’arrêt maladie ne peut donc pas impacter la durée finale sans porter un préjudice à ce dernier, qui ne pourra donc correctement évaluer son salarié.
De ce chef, en cas d’arrêt maladie, la période d’essai est …
Le contrat de travail à durée déterminée (cdd) est un contrat d’exception qui doit être nécessairement écrit sous peine d’être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée.
L’employeur peut toutefois fixer une période d’essai dans le cadre de son contrat, qui sera calquée à la durée du contrat en lui même.
Elle ne pourra ainsi ne pas dépasser quelques jours lorsque le contrat a été conclu pour un mois par exemple;
Conditions d’indemnisation de rupture d’un CDD
Ainsi, en …
La période d’essai est une période contractuelle particulière entre les parties, car comme son nom l’indique elle permet d’évaluer les capacités du salarié à son poste. De ce chef, cette dernière est une période « ouverte » pendant laquelle chacune des parties peut rompre le contrat sans aucun formalisme et surtout sans avoir à invoquer le moindre motif.
Lire la suite →