Démission forcée du salarié

Auteur : Vanessa MARTINEZ

La démission est un acte particulier qui nécessite un acte express de la part du salarié.

Il s’agit d’un acte qui ne peut se présumer, et l’employeur ne peut légitimement déduire de l’attitude de son salarié une démission.

 

A titre d’exemple, alors même que le salarié ne se présente plus depuis plusieurs jours sur son lieu de travail, l’employeur sera contraint de le mettre en demeure de reprendre l’exécution de son contrat de travail, avant de mettre en œuvre une procédure de licenciement pour absences injustifiées.

Il ne pourra déduire de son absence une quelconque volonté de démissionner.

La seule démission qui pourra valablement être prise en compte par l’employeur est celle mise par écrit par le salarié, qui devra donc manifester une volonté libre et éclairée de quitter son emploi.

 

Il semble utile également de préciser que le salarié a 48 heures pour revenir sur une décision de démissionner qui aurait été prise de manière intempestive, comme stipulé en droit du travail.

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