Il existe deux formes d’insuffisance valables dans le cadre d’un licenciement :
L’insuffisance de résultat : dans ce cas, l’employeur estime que le salarié ne remplit pas ses objectifs..
L’insuffisance professionnelle : dans ce cas, l’employeur considère que le salarié n’est pas suffisamment compétent pour le poste occupé.
Comme pour tout licenciement, l’employeur devra être en mesure de prouver que le motif invoqué est réel et sérieux.
L’insuffisance de résultat
Pour prouver que les résultats du salarié sont insatisfaisants, il …