Le droit du travail permet-il l’annulation d’un licenciement ?
Votre employeur vous a licencié, et vous avez évidemment reçu notification par la voir recommandée de votre lettre de licenciement.
Mais votre employeur a-t-il la possibilité de revenir sur sa décision, et de vous faire réintégrer les effectifs de sa société?
Dans le cadre de l’exécution du contrat de travail, l’employeur a la possibilité dans le cadre d’une convocation à entretien préalable, de modifier sa décision suite à cet entretien, et de substituer une sanction à une autre, ou simple de changer le licenciement en simple avertissement;
La modification de la décision de licenciement peut être irréversible :
Cela n’est plus possible lorsque le licenciement a été notifié.
Le salarié est sorti des effectifs de manière définitive.
La seule solution pour revenir sur cette décision est d’obtenir une décision corrélative de l’employeur ET de son salarié, ce dernier devant de faire valoir sa position par écrit dans le but de lever toute ambiguïté et permettre l’application légale du droit du travail.