Lorsque l’employeur a pris la décision de rompre le contrat de travail de son salarié, il a la possibilité de choisir entre plusieurs types de licenciement.
Selon le code du travail en droit social, l’employeur a ainsi la possibilité de licencier son salarié pour motif économique.
Ce dernier devra cependant, dans le but de justifier la rupture du contrat initiée de ce chef, démontrer les difficultés économiques qui sont les siennes.
Il ne devra en aucun cas avoir …
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L’employeur a ainsi la possibilité de licencier son salarié pour cause réelle et sérieuse.
Ce terme signifie qu’aucune faute n’est reprochée au salarié, et que le contrat de travail est rompu, mais sans que le comportement du salarié soit considéré comme fautif.
Le salarié a donc dans ce cas de figure, …
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L’employeur a ainsi la possibilité de licencier son salarié pour faute grave.
Cela aura pour conséquence :
De priver le salarié de l’exécution de son préavis et bien évidemment de son paiement.
Il en ira de même de son indemnité de licenciement.
Contrairement aux idées reçues, le licenciement pour faute grave …
Comme stipulé en droit du travail, une fois que la décision de rompre le contrat de travail de son salarié est prise par l’employeur, et une fois la phase de l’entretien préalable passée, il est procédé à l’envoi d’une lettre de licenciement.
Cette dernière contient les griefs que l’employeur reproche à son salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail.
Reste la problématique de l’exécution du préavis
Soit le salarié est licencié pour faute …
Lire la suite →Dans le cas de figure d’un licenciement, lorsque l’employeur a pris la décision de rompre le contrat de travail de son salarié, ce dernier doit être particulièrement vigilant à la rédaction de la lettre de licenciement.
Cette lettre est extrêmement importante car elle clôt la procédure de licenciement, et surtout formalise le motif de rupture du contrat de travail du salarié.
Cette dernière se doit d’informer le salarié sur les raisons de son licenciement, et de détailler les …
Lors d’un licenciement, lorsque l’employeur souhaite rompre le contrat de travail de son salarié, ce dernier se doit de respecter une certaine procédure, permettant notamment à son employé de pouvoir s’exprimer et s’expliquer sur les griefs qui lui sont reprochés.
Le passage par la convocation à entretien préalable est ainsi inévitable, et le salarié licencié sera nécessairement confronté à son employeur.
Une fois cet entretien passé, l’employeur a deux jours pour envoyer sa lettre de licenciement.
Il peut …
Auteur : Vanessa MARTINEZ
Le tenue de l’entretien préalable de licenciement :
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un licenciement, l’employeur a pour obligation, selon le droit du travail, de convoquer son salarié à un entretien préalable.
Le licenciement ne peut avoir lieu de manière valable sans en passer par cette phase.
Cet entretien a pour but de laisser le salarié s’exprimer sur les griefs qui lui sont reprochés.
D’ailleurs, à ce stade de la procédure, le code du travail énonce que …
L’assistance du salarié dans le cadre de l’entretien préalable à son licenciement
En droit du travail, dans le cadre de la mise en œuvre d’un licenciement à l’encontre d’un salarié, l’entretien préalable est la première phase de la rupture du contrat de travail.
Une fois la lettre de convocation envoyée dans les délais, avec les mentions obligatoires telles que prescrites dans le code du travail, il reste à passer l’entretien en lui-même.
Là encore, cet entretien est un véritable piège …
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conclu dans le but d’assurer une formation à un apprenti dans le monde professionnel.
Cette formation sera partagée entre l’entreprise et le centre de formation durant toute la durée du contrat de travail.
La rupture du contrat de travail en apprentissage
Si un tel contrat peut être rompu par l’employeur, il est à noter que cette rupture est extrêmement encadrée par le code du travail, qui en pose les conditions.
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Auteur : Vanessa MARTINEZ
Le code du travail pose un certain nombre de règles extrêmement strictes en matière de licenciement, et la procédure se doit d’être appliquée à la lettre.
Ainsi, l’entretien préalable est comme son nom l’indique le préalable de la rupture du contrat de travail.
Le formalisme propre à la convocation à entretien préalable en droit du travail
Selon le droit du travail, l’employeur se doit de convoquer son salarié par lettre recommandée avec accusé de réception, en lui indiquant de …
